EMSYS HR & Payroll

 

EMSYS HR & Payroll ofera o viziune de ansamblu asupra situatiei resurselor umane si salarizarii. Este dedicat organizatiilor mari si medii, unitati specializate sau cu profil complex, inclusiv cu arhitectura de grup.

 

Implementeaza in totalitate legislatia si practicile economico-financiare specifice mediului economic in care este implementat.

 

Pune la dispozitia utilizatorilor multiple instrumente pentru modelarea, configurarea si monitorizarea proceselor de resurse umane si salarizare, in scopul asigurarii unui management performant.

 

Este un sistem puternic, flexibil si configurabil la nivel de utilizator, fapt ce permite adaptarea permanenta la dinamica organizatiei, mediului de afaceri, legislatiei. Acest lucru a permis ca EMSYS HR & Payroll sa poata implementa cele mai dificile modele organizatorice si de management din domeniul Resurselor Umane de pe piata, astfel incat cele mai mari proiecte functioneaza pe EMSYS HR & Payroll.

 

OBIECTIVE:

 

  • Asigura in permanenta dezvoltarea potentialului uman, pentru optimizarea performantelor profesionale, prin utilizarea celor mai adecvate metode si mijloace de munca
  • Stabilirea de obiective strategice pe termen lung si mediu, vizand planificarea si organizarea resurselor umane, care au drept scop atragerea, obtinerea si retinerea fortei de munca in organizatie, creearea unor conditii bune de lucru, realizarea concordantei angajat-post
  • Stabilirea de obiective operationale, de natura tactica, pentru activitatile de zi cu zi
  • Asigura instrumente pentru recompensarea angajatilor: evaluarea postului, evaluarea performantelor, acordarea de bonusuri, gasirea unui pachet adecvat de beneficii
  • Optimizarea costurilor cu resursa umana

 

BENEFICII:

 

  • Instrumente puternice pentru modelarea si configurarea cerintelor specifice organizatiei
  • Sistem flexibil de codificari/recodificari: orice definitie poate fi modificata in orice moment fara a produce perturbatii in sistem
  • Puternice instrumente pentru asigurarea confidentialitatii datelor intre actorii implicati in managementul resurselor umane si salarizarii
  • Toate informatiile referitoare la angajat sau aplicant sunt memorate in dinamica
  • Planificare si monitorizare instruire
  • Urmarirea carierei, platoul carierei
  • Arhivarea tuturor informatiilor angajatului
  • Elemente salariale in suma neta sau bruta, in orice moneda, la orice curs
  • Un angajat poate fi platit in orice zi cu alt salariu
  • Decontare ora/angajat pe un centru de cost
  • Decontare ora/angajat pe comanda
  • Orice ora/angajat poate fi platita diferit dupa diverse criterii/algoritmi
  • Evidentiere automata a elementelor salariale, taxelor asociate si retinerilor pe centre de cost, comenzi, angajat
  • Instrumente pentru configurare de catre utilizator a modificarilor impuse de modelul de resurse u
  • mane si salarizare al companiei Orice raport poate fi realizat in orice moneda, la orice curs
  • Modelare si configurare calcul Impozite/Taxe/Contributii, integrare cu sistemele de raportare
  • Modelare documente de resurse umane si salarizare
  • Generarea livrabilelor finale pentru acordarea platilor
  • Rapoarte statistice referitoare la angajat/unitate
  • Export/Import date in/din alte sisteme
  • Integrat cu Emsys Financial
  • Integrat cu Sisteme Bancare
  • Integrat SAP-FI, SAP-CO, SAP-HR

FUNCTIONALITATI:

 

  • Administrare date personal gestioneaza date de personal: identificare salariat, loc de munca, domiciliu, contracte de munca, vechimi, pregatire profesionala, stare civila, familie, limbi straine cunoscute, situatie militara si istoricul perioadelor nelucrate.
  • Structura organizatorica si Organigrama definesc in mod dinamic organigrama companiei.
  • Gestiune Timp asigura gestionarea informatiilor referitoare la timp lucrat si nelucrat, integrarea sistemelor de pontaj electronic.
  • Salarizare asigura implementarea politicii salariale a companiei.
  • Recrutare si selectie asigura gestionarea datelor referitoare la recrutarea personalului prin modelarea datelor referitoare la canalele de recrutare personal, cererile de angajare, informatiile despre candidati, agentiile de recrutare, responsabilii cu recrutarea si selectia personalului.
  • Scolarizare si instruire permite gestionarea si culegerea datelor referitoare la nivelul de studii, institutiile de invatamant absolvite, specializarile, activitatea de pregatire profesionala si individuala a salariatului.
  • Evaluarea performantelor gestioneaza date referitoare la indicatorii de performanta si apreciere a activitatii salariatului.
  • Rapoarte pune la dispozitia utilizatorilor rapoarte standard, dar si posibilitatea realizarii de rapoarte "custom".
  • Declaratii Impozite si Taxe realizeaza integrarea cu aplicatiile electronice utilizate in colectarea impozitelor si taxelor.
  • Integrare alte sisteme este integrat cu Emsys Financial si permite integrarea cu alte sisteme ERP: SAP FI, CO si HR.